Трудовой договор с руководителем филиала
Руководитель филиала или представительства является полномочным представителем организации в отдельном регионе. Его статус имеет ряд юридических особенностей, отличающих его от обычных менеджеров. Регулируется нормами главы 43 ТК РФ и гражданским законодательством.
Ключевые аспекты контракта
- Доверенность: Права руководителя филиала базируются не только на договоре, но и на доверенности, выданной генеральным директором головной компании.
- Материальная ответственность: В силу должности руководитель филиала несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный имуществу организации.
- Основания для увольнения: В договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания расторжения (например, невыполнение плановых показателей регионального подразделения).
При смене собственника имущества организации договор с руководителем филиала может быть расторгнут в течение трех месяцев с выплатой компенсации. Важно, чтобы должностная инструкция руководителя была максимально детализирована, так как на него возлагается ответственность за соблюдение охраны труда и пожарной безопасности во всем филиале. В судебной практике руководители подразделений часто признаются должностными лицами, что влечет персональную административную ответственность за нарушения трудового законодательства в подотчетном офисе или цехе.