Предоставление отгула за работу в выходной день: правила
Привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день дает работнику право выбора способа компенсации: повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха (отгула). Регулируется статьей 153 ТК РФ.
Механизм использования отгула
- Выбор работника: Решение о замене двойной оплаты отгулом принимает только сотрудник. Работодатель не вправе навязывать отгул вместо денег.
- Оплата: День работы в выходной при условии предоставления отгула оплачивается в одинарном размере. Сам день отдыха (отгул) оплате не подлежит, но оклад за месяц, в котором взят отгул, не уменьшается.
- Сроки: Отгул может быть использован в текущем месяце или присоединен к отпуску. В приказе о привлечении к работе рекомендуется сразу фиксировать дату будущего отгула.
В актуальной судебной практике закреплено правило: если работник не использовал отгулы до момента увольнения, работодатель обязан выплатить за них денежную компенсацию (доплату до двойного размера). Право на отгул не имеет срока давности и не "сгорает". Наличие неиспользованных дней отдыха должно отражаться в учетных системах компании. Использование отгула без согласования с руководством (самовольно) признается прогулом, поэтому оформление заявления и приказа является обязательным этапом процедуры.