Увольнение в связи с призывом на военную службу (не мобилизация)
Призыв работника на срочную военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу является обстоятельством, не зависящим от воли сторон. Трудовой договор в этом случае подлежит прекращению по пункту 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.
Процедура расторжения отношений и выплаты
- Основание: Повестка из военкомата о явке в пункт сбора для отправки к месту службы. Копия повестки должна быть предоставлена работодателю.
- Сроки: Договор расторгается в дату, указанную в заявлении работника (обычно за 1-2 дня до явки по повестке), без требования двухнедельной отработки.
- Выходное пособие: Работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
В современных условиях сведения об увольнении по этой статье передаются в Социальный фонд России. Если работник после окончания службы (через год) захочет вернуться в компанию, работодатель не обязан принимать его обратно на прежнее место (в отличие от мобилизованных), если иное не предусмотрено коллективным договором. Однако период службы засчитывается в общий трудовой стаж. Важно помнить, что увольнение должно быть произведено именно по п. 1 ст. 83, а не "по собственному желанию", чтобы работник не потерял право на выходное пособие.